在石家莊，傳統用工模式和靈活用工模式，企業(yè)使用哪個(gè)更好？

　　靈活用工這個(gè)模式近年來(lái)都非常多企業(yè)嘗試采用，并且很多企業(yè)都會(huì )使用靈活用工，但是對于一些一直使用傳統用工模式的公司來(lái)說(shuō)，不知道該不該使用靈活用工。那么在石家莊，傳統用工模式和靈活用工模式，企業(yè)使用哪個(gè)會(huì )更好呢？

　　傳統用工模式和靈活用工模式的區別

　　1. 在用工方式上，靈活用工模式是企業(yè)基于用人需求的波峰、波谷來(lái)靈活地按需雇傭人才；而傳統用工模式指用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時(shí)間、工作薪酬等。

　　2. 在用人成本上，靈活用工模式下，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工在完成工作后，企業(yè)只需要支付相應報酬給靈活用工平臺即可，不僅不需要為其繳納社保，還可以獲得正規發(fā)票，從這方面考慮，靈活用工模式降低了用工成本；而傳統用工模式不僅要與勞動(dòng)者簽合同，在支付工資薪金的同時(shí)，還必須買(mǎi)五險一金、繳納社保，用工成本相對來(lái)說(shuō)還是很高的。

　　簡(jiǎn)而言之：

　　1. 傳統用工：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方出現問(wèn)題糾紛適用于勞動(dòng)法，關(guān)系固定，企業(yè)責任大。養著(zhù)你，難，辭了你，更難。并且企業(yè)成本相對較高、負擔較重，比如在薪資、福利上，員工個(gè)稅費用高。

　　2. 靈活用工：有服務(wù)協(xié)議無(wú)正式勞動(dòng)合同，雙方出現問(wèn)題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責任各自承擔。從某種程度上會(huì )大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個(gè)人收入明顯提升，并且很多靈活用工者是不繳個(gè)稅。

　　綜上所述，在石家莊，企業(yè)想要節稅、想要降低人力成本，選擇靈活用工無(wú)疑是最好的選擇，但如果你不知道你的靈活用工是否能節稅，可以找專(zhuān)業(yè)的財稅公司進(jìn)行幫忙，他們都能提供專(zhuān)業(yè)的財稅服務(wù)！

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