在石家莊，公司使用靈活用工進(jìn)行節稅，有什么風(fēng)險呢？

　　如今有不少的公司都在使用靈活用工進(jìn)行節稅，但一件事有好的一端，也會(huì )有不好的一端，那么在石家莊，公司使用靈活用工進(jìn)行節稅有什么風(fēng)險呢？

　　靈活用工指的是公司短期性、臨時(shí)性的一種用工模式，與傳統的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。雖然靈活用工不僅能將用工成本降低、勞務(wù)風(fēng)險轉移，還能實(shí)現稅務(wù)風(fēng)險轉移來(lái)合理節稅，但也是有風(fēng)險存在的！

　　公司使用靈活用工進(jìn)行節稅有什么風(fēng)險？

　　1. 稅務(wù)稽查風(fēng)險

　　以現金發(fā)放、公轉私等方式為靈活就業(yè)人員支付報酬，很容易導致公司不得不通過(guò)其他方式虛開(kāi)發(fā)票，從而面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險。

　　2. 用工關(guān)系風(fēng)險

　　一些公司為了逃避繳納員工社保和個(gè)稅，會(huì )和部分游走在法律邊緣的人力資源服務(wù)公司合作，借著(zhù)“靈活用工”的名義將原本的正式員工變?yōu)榕R時(shí)用工?；蛘呤钦T導與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，將其注冊為個(gè)體工商戶(hù)。這不僅不是真正的靈活用工，還會(huì )大大增加公司的違法風(fēng)險。

　　3. 時(shí)效性的風(fēng)險

　　當公司有用工需求時(shí)，在需求比較緊急的情況下，靈活用工平臺能否及時(shí)反應并快速匹配到從業(yè)者來(lái)填補崗位的空缺，使公司的生產(chǎn)任務(wù)與進(jìn)度順利達成。但現在很多靈活用工平臺都是一個(gè)虛假的眾包分包平臺，打著(zhù)靈活用工的幌子，給企業(yè)做節稅避稅。

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