萬(wàn)物皆可靈活用工？怎么判斷企業(yè)適不適合靈活用工？

　　靈活用工能夠幫助企業(yè)在用人高峰期，靈活地按照自己的需求雇傭人才，有小伙伴就覺(jué)得靈活用工太萬(wàn)能了，那么真的是“萬(wàn)物皆可靈活用工”？怎么判斷自己的企業(yè)是不適合使用靈活用工呢？

　　其實(shí)并不是什么企業(yè)都能使用靈活用工的，以下是小金整理的判斷企業(yè)是否適合靈活用工的標準：

　　1. 企業(yè)的成本壓力大不大

　　如果企業(yè)的成本壓力比較大的話(huà)，比如說(shuō)用人成本以及社保這些，那么使用靈活用工可以在一定程度上降低企業(yè)的成本壓力。

　　2. 企業(yè)從事的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)性強不強

　　如果企業(yè)從事的業(yè)務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)性不是那么強，甚至連專(zhuān)業(yè)性都可能不需要的話(huà)，靈活用工是最好的選擇。但如果企業(yè)從事的業(yè)務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)性非常強，業(yè)務(wù)的成本也很高，那么使用靈活用工反而會(huì )增加支出。

　　3. 企業(yè)業(yè)務(wù)的是否分淡旺季

　　如果企業(yè)業(yè)務(wù)是分有淡旺季的，那么使用靈活用工可以減少一定的成本支出，保證了企業(yè)平穩的經(jīng)營(yíng)。

　　4. 企業(yè)核心員工的比例

　　如果企業(yè)核心員工占總員工的比例只有三分之一或者四分之一，那么企業(yè)完全可以采用靈活用工模式，通過(guò)核心員工來(lái)統籌協(xié)調臨時(shí)員工。

　　從以上標準出發(fā)，像是直播行業(yè)、物流行業(yè)、社交電商、MCN機構等都非常適合使用靈活用工，但如果是律師行業(yè)、國家公職人員、在編教師、知識產(chǎn)權行業(yè)、醫療行業(yè)、建筑行業(yè)等就不太適合使用靈活用工了，畢竟這些行業(yè)對于人員和業(yè)務(wù)的要求都是非常專(zhuān)業(yè)的。

　　綜上所述，并不是所有的企業(yè)都適合使用靈活用工，靈活用工對有的行業(yè)來(lái)說(shuō)是利好，對有的行業(yè)來(lái)說(shuō)風(fēng)險不小，因此企業(yè)在使用靈活用工之前，一定要經(jīng)過(guò)深思熟慮！

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